Coaching 

Führungskräfte stehen oft unter hohem Druck: Entscheidungen müssen schnell getroffen werden, ihr Team braucht Klarheit, Konflikte müssen gelöst werden. Außerdem haben sie eine Vorbildfunktion. Sie funktionieren, halten den Laden am Laufen, aber spüren, dass es sie so zu viel Kraft kostet. Über kurz oder lang sind sie gestresst, unsicher in bestimmten Situationen, wissen nicht, wie sie Konflikte konstruktiv lösen sollen und fragen sich: Führe ich eigentlich so, wie es zu mir passt? Oder spiele ich eine Rolle, die nicht wirklich meine ist?

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Viele Menschen stecken auch in einer Jobsituation, ohne wirklich zu wissen, ob das, was sie tun, überhaupt noch richtig für sie ist. Sie passen sich an, funktionieren, aber die Klarheit fehlt, welche Aufgaben, welches Umfeld, welche Rolle wirklich zu ihren Stärken passen.

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Was in beiden Situationen oft fehlt, ist nicht der Leistungswille, sondern der innere Kompass. Nicht Selbstoptimierung, sondern Selbstermächtigung.

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Was dann hilft, sind Fragen, die sie wieder mit dem Wesentlichen verbinden:

• Wer bin ich, was sind meine Stärken – und wie setze ich sie gezielt ein?

• Was ist mir wirklich wichtig? Was treibt mich an?

• Wie will ich führen, leben und arbeiten?

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Mit dieser Klarheit kannst du als Führungskraft einen Stil entwickeln, der zu dir passt und der durch Selbstkenntnis und Authentizität wirkt. Dann weißt du, wie du Stressfaktoren beseitigst, deine Resilienz aufbaust und Konflikte konstruktiv löst. Du führst nicht nach Schema F, sondern aus deiner Stärke heraus.

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Oder du gestaltest dir deinen Job oder deine Selbständigkeit, indem du voll auf deine Stärken setzt. Du weißt, welche Aufgaben und welches Umfeld zu dir passen. Du planst deine Karriere und deinen Erfolg proaktiv und baust eine Personal Brand auf, die dich mit den richtigen Menschen verbindet.

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Das ist es, was ich mit meinem Coaching ermöglichen will: Dass du dir selbst erlaubst, authentisch, kraftvoll und klar zu führen, zu leben und zu arbeiten.