Coaching
Innere Klarheit, echte Wirkung.
Wenn Menschen, Teams und Unternehmen hart arbeiten und trotzdem nicht die Wirkung erzielen, die für sie möglich wäre, liegt das oft daran, dass es ihnen an Klarheit und Selbstkenntnis fehlt, um wirkungsvoller zu handeln und zu kommunizieren.
-
Führungskräfte, Selbständige und Menschen in Veränderungsphasen spüren Dauerstress und Unzufriedenheit in ihrer beruflichen Rolle.
-
Teams kämpfen mit Zeitdruck, hohen Erwartungen, unklarer Kommunikation und fehlenden Zukunftsperspektiven.
-
Unternehmen stehen vor der Mammut-Aufgabe, Kultur, Werte und Veränderung zukunftsfähig zu gestalten, weil niedrige Mitarbeiterbindung, hoher Krankenstand und fehlende Engagement auf Dauer den Geschäftserfolg gefährdet.
Mein Coaching schafft die Verbindung zwischen Selbstkenntnis, Kommunikation und Handlung. Wer sich selbst kennt, kann sich in Teams, Führung, Selbständigkeit oder Organisationen authentisch bewegen und die Arbeitswelt und die eigene Entwicklung aktiv mitgestalten.
Und das ist die Grundlage für berufliche Zufriedenheit.
Sandra
Führungskraft im Bildungssektor
Ich habe dank der Leistungspotenzialanalyse endlich meine Verhaltensmuster verstanden und weiß jetzt, wie ich meine Stärken gezielter einsetzen kann. Kerstin hat mich wirklich gesehen - mit Tiefe, Empathie und Klarheit. Seit dem Coaching treffe ich Entscheidungen bewusster und stehe viel klarer für mich ein.
Unternehmen
Unternehmen stehen heute vor der großen Aufgabe, eine zukunftsfähige Kultur nicht nur zu definieren und zu kommunizieren, sondern sie auch wirklich erlebbar zu machen. Dabei geht es weniger um Leitbilder oder Maßnahmenpläne, sondern um Haltung, Werte, Führung und Routinen, die im Alltag Wirkung entfalten. Und wie in allen Change-Prozessen geht es auch darum, Veränderungsbereitschaft unter den Mitarbeitenden überhaupt erst einmal positiv zu beeinflussen.
Mein Coaching für Organisationen setzt genau hier an: Wir entwickeln gemeinsam eine Kultur, die Orientierung gibt , Verantwortung fördert und Zusammenarbeit stärkt. Werte werden nicht nur formuliert, sondern gelebt – durch Führung, Kommunikation. Organisatorische Strukturen ermöglichen Mitarbeitenden Entwicklung.
Das schafft die Grundlage für ein Employer Branding, das von innen heraus glaubwürdig ist und dann auch kommunikativ weitergetragen werden kann.
Meine Kulturarbeit in Unternehmen hat folgende Schwerpunkte:
-
Kulturprozesse & Wertearbeit
-
Employee Engagement und Retention
-
Veränderungsbereitschaft
-
Resilienz & gesunde Leistung
Das Ziel? Unternehmen gewinnen Klarheit über Kultur und Führung und schaffen Rahmenbedingungen, die Engagement, Entwicklung und erfolgreiche Transformation ermöglichen.
Teams
In einem Team zu sein, das zwar zusammen arbeitet, aber nicht unbedingt miteinander, ist eine sehr einsame Angelegenheit und fürs Unternehmen eine Katastrophe. Was dann fehlt, ist nicht Motivation oder guter Wille, sondern Klarheit: Wer bringt welche Stärken ein? Welche Rollen braucht das Team wirklich? Und wie kann Kommunikation so gestaltet werden, dass sie Verständnis schafft statt Reibung?
Teamentwicklung schafft ein gemeinsames Verständnis für Arbeitsweisen und Erwartungen. Dadurch entsteht Zusammenarbeit, die besonders in komplexen Phasen, bei Veränderungen oder an Schnittstellen stärkt.
Diese Klarheit auf Teamebene ist zugleich der Punkt, an dem Employer Branding alltagstauglich wird, weil Werte, Kultur und Zusammenarbeit nicht nur formuliert, sondern im täglichen Miteinander spürbar werden. Genau hier entstehen Engagement, Bindung, Resilienz – und Effizienz.
Meine Teamentwicklung hat folgende Schwerpunkte
-
Team-Workshops (Kommunikation, Konflikte, Zusammenarbeit, Resilienz)
-
Persönlichkeitsprofile für Teams (Stärken, Motive, Verhaltensmuster)
-
Rollen- und Aufgabenklärung
Das Ziel? Teams arbeiten wirksam, resilient und leben die Kultur, die Employer Branding glaubwürdig macht.
Führungskräfte, Selbständige,
Menschen in Veränderung
Viele Menschen leisten viel, fragen sich aber zwischen vollen Terminkalendern, herausfordernden Meetings und Aufgaben, die ihnen nicht liegen, ob sie ihre Stärken in ihrer aktuellen Rolle wirklich sinnvoll einsetzen.
Ich bin überzeugt, dass Selbsterkenntnis die Voraussetzung für ein erfolgreiches, erfülltes und gesundes Leben ist. Wer seine Stärken, Motivatoren und Verhaltensmuster kennt, kann seine berufliche Zukunft so gestalten, dass er oder sie auf die eigenen Stärken setzt, im richtigen Umfeld arbeitet und Stressquellen reduziert.
Suchst du Klarheit über deine Rolle, und deine berufliche Weiterentwicklung?
Mein Coaching hat folgende Schwerpunkte:
-
Standortbestimmung & Stärken
-
Persönlicher Führungsstil
-
Resilienz
-
Kommunikationskompetenz
-
Berufliche Neuausrichtung
-
Personal Branding für Selbständige
Das Ergebnis:
Du triffst Entscheidungen bewusster, arbeitest passender zu deinen Stärken und entwickelst deine Führungspersönlichkeit und deine Karriere so, dass sie wirklich zu dir passen.
Mein Ansatz:
Gerade bei Führungsfragen und wichtigen beruflichen Entscheidungen arbeite ich mit einer wissenschaftlich fundierten Leistungspotenzialanalyse. Sie ermöglicht eine objektive Selbsterkenntnis – frei von Fremdbildern, blinden Flecken und alten Glaubenssätzen.
Auf dieser Basis arbeiten wir an deinen Spannungsfeldern, z.B. an deinen Verhaltensmustern oder deinem Mindset – mit Methoden aus systemischem Coaching, NLP, Transaktionsanalyse, Wertearbeit und Entspannungstraining.
Das Ziel? Mehr innere Klarheit, weniger Stress und echte Wirkung.
...in die erfüllte Selbständigkeit
2009 bin ich in meinem ersten Job so über meine Grenzen gegangen, dass ich einen Burnout hatte. Dahinter steckten ungesunde Denk- und Verhaltensmuster: Ich fühlte mich immer verantwortlich, übernahm zusätzliche Aufgaben, auch wenn ich schon komplett ausgelastet war. Später haderte ich in einer Führungsrolle mit meinen Aufgaben, weil ich Wertekonflikte erlebte, die ich alleine nicht auflösen konnte. Wieder stellte ich meine eigenen Bedürfnisse zurück, um die Harmonie mit Kunden und im Team zu bewahren.
Mein Burnout hat mir einen Weg gezeigt, der mich wieder in Verbindung mit mir selbst gebracht hat und der mich beruflich zu dem geführt hat, was ich heute weitervermittle.
Heute arbeite ich selbstbestimmt, kenne meine Grenzen und kann meine Stärken voll einsetzen. Ich setze auf lange, vertrauensvolle Kundenbeziehungen, arbeite zeitlich flexibel und stehe zu 100 % hinter den Themen, mit denen ich arbeite. Dadurch kann ich zutiefst sinnerfüllt und resilient arbeiten.
Mein
Weg
→ Preis: 125 €
Einzelsession
Einzel-Coaching-Session (90 Min., online oder im Coachingraum in Gauting bei München)
→ Preis: 300 €
3er-Paket
Drei Coaching-Sessions à 90 Min. für deine berufliche Neuorientierung oder zur Begleitung eines konkreten Themas
→ Preis: 570 €
IMX-Leistungspotenzialanalyse
... mit anschließender Coaching-Session zur Auswertung und Integration
→ Preis auf Anfrage
Deine Personal Brand
Entwicklung deiner authentischen beruflichen Positionierung (z.B. auf LinkedIn)
Mein Angebot
Sonja
Kommunikations-Expertin
Ich habe durch Kerstins Coaching mehr Selbstbewusstsein bekommen und es geschafft, mich besser zu "vermarkten". Ich bin überzeugt, dass mein erfolgreicher Stellenwechsel ein Ergebnis des Coachings ist.
Meine Expertise:
Coachin (EASC)
Master Coachin (IMX)
NLP Practitioner i.A.
Entspannungstrainerin (sgd)